Segundo vários estudos estatísticos mais de 23% dos candidatos tem tendência a mentir durante a entrevista pedindo sempre acima do valor que merecem.
Então que salário deve pedir, quais serão os números que separam os valores razoáveis dos exagerados, lembre-se que um valor dentro de um intervalo justo dar-lhe-à poder negocial.
Diga sempre a verdade
A honestidade é sempre a melhor solução, indique um intervalo de valores coincidente com a sua experiência e qualificação e dentro dos valores de mercado. Lembre-se que o entrevistador vai ligar para as suas referências e perguntar qual era o seu vencimento. Independentemente do valor indicado nunca dê valores falsos, principalmente se o fizer por escrito, muitas candidaturas são rejeitadas por conterem informação falsa.
Valorize as compensações
Em vez de dar valores especulativos para o valor do vencimento valorize as compensações. Planos de reforma, de saúde, prémios de produtividade são sempre bons complementos ao salário.
Negociação
Não tenha medo de negociar se lhe oferecerem um salário muito abaixo das suas expectativas, excepto se estiver desempregado, nesse caso o seu poder negocial é quase nulo. Se o empregador não subir a proposta então discuta outras compensações como bónus, dias de férias suplementares, etc.
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