Muitas empresas, especialmente multinacionais quando pretender preencher os seus quadros de topo contratam os head hunters, não sendo comum colocarem anúncios nos jornais, revistas ou sites de emprego. Muitas empresas de Recursos humanos tem departamentos especializados de caçadores de talentos onde mantém uma base de dados de milhares de profissionais de acordo com as áreas. Fazer parte dessa base de dados é o sonho de qualquer pessoa pois a chance de conseguir chegar ao topo aumenta consideravelmente.
O processo de selecção e recrutamento é confidencial e o primeiro contacto é regra geral informal, num restaurante.
Algumas características que deve possuir para ser um alvo dos caça talentos:
- Ser reconhecido dentro da sua empresa e pelas empresas concorrentes;
- Ter um cargo dirigente ajuda, mas não é essencial;
- Ter um bom relacionamento profissional com muitos conhecimentos;
- Possuir cursos de formação complementares (Mestrados, Pós-graduação, MBA, etc);
- Frequentar seminários, congressos, debates, palestras e apresentações;
- Aparecer nos meios de comunicação social;
- Ter um elevado conhecimento profissional na sua área;
- Fluente em varias línguas (para além do indispensável inglês, alemão, francês e até chinês).
Não é necessário possuir todas as características atrás referidas mas, com a competição existente não chega ser o melhor tecnicamente, tem aparecer no radar dos caçadores e para isso tem de manter uma imagem cuidada e uma personalidade forte, se eles o detectarem pode ficar orgulhoso, caso contrário pode enviar o seu Currículo Vitae e aguardar que seja escolhido após a rigorosa selecção.
Empresas de Head Hunting em Portugal:
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