Nas entrevistas de emprego surgem por vezes perguntas engraçadas, estranhas, difíceis e até sem lógica.
O site Glassdoor é uma comunidade onde qualquer um pode partilhar informação sobre o seu trabalho, vencimento, entrevista, aspectos de carreira, avaliação da empresa, ou seja todo o tipo de informação relacionada com o mercado de trabalho. Até à data têm mais de um milhão de participações que já permitem efectuar muitas pesquisas e avaliações sobre empresa, seus salários e condições.
No seu blog acabam de publicar as perguntas mais estranhas a que os seus utilizadores foram sujeitos aquando de uma entrevista de candidatura em 2011, entre parênteses a empresa para a qual estavam a ser entrevistados:
- Quantas pessoas estão a usar o Facebook em São Francisco às 14h30m de 6ª feira? (Google);
- Durante 5 minutos não vou dizer nada, entretenha-me. (Acosta);
- Se os alemães forem o povo mais alto do Mundo, como o pode provar? (Hewlett-Packard);
- O que pensa dos gnomos de jardim? (Trader Joe's);
- O Ghandi daria um bom engenheiro de Software? (Deloitte);
- Que preferia ser: o 1º empregado mas odiado pelos seus colegas ou o 15º e adorado por todos? (ADP);
- Como resolveria o problema da fome mundial? (Amazon.com);
- O que limparia primeiro: o carro, a secretária ou o seu quarto? (Pinkberry);
- A vida fascina-o? (Ernest & Young)?
- Soletre Diverticulitis! (EMSI Engenharia);
- Diga 5 usos para um agrafador sem agrafos. (Evalu Serve);
- Se fosse um programa do Microsoft Office, qual é que seria? (Summit Racing Equipment);
- Como consegue por um elefante num frigorífico? (Horizon Group Properties);
- Pepsi ou Coca-Cola? (United Health Group);
- Se fosse um Super-Herói que poderes teria? (Rain & Hail Insurance);
- Quantos aviões estão a voar sobre o estado do Kansas? (Best Buy).
Como podem perceber as entrevistas nem sempre são feitas apenas com perguntas racionais, este tipo de questões fazem também parte da avaliação do candidato, da sua forma de improviso, reacção ao inesperado e procura de soluções.
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