0 Erros gestuais nas entrevistas

Erros Gestuais mais comuns nas entrevistas de emprego.

Evite-os para dar uma boa impressão.

Os gestos ou tiques mais comuns a evitar são:

• Não sorrir e estar demasiado sério durante toda a entrevista;
• Não estabelecer contacto com os olhos com o entrevistador;
• Estar sempre a mexer e a ajeitar o cabelo;
• Cruzar os braços;
• Aperto de mão frouxo ou muito enérgico;
• Demasiado inquieto e sempre a mexer-se;
• Muitos gestos com as mãos.

Outros erros comuns na procura de trabalho

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0 Erros a evitar na procura de trabalho

Quem procura trabalho comete intencionalmente ou não, alguns erros que podem atrapalhar a sua busca e conquista de um emprego. Algumas destas falhas são triviais, no entanto muitos candidatos cometem-nas inconscientemente  Evita-as para maximizar as chances de conseguir o lugar que pretende. Aqui ficam os nossos 6 conselhos sobre as falhas a evitar.

Cuide dos Pormenores

Apresente um aspecto cuidado, limpo e arrumado. Mantenha a sua pasta/mala organizada e sem documentos e papeis inúteis. Uma pasta confusa pode transmitir a imagem de uma pessoa desorganizada e sem métodos de gestão. 

Envie Currículos

A maioria dos candidatos ficam em standby (modo de espera) sempre que são escolhidos para uma entrevista e deixam de responder a outras ofertas, talvez por acreditarem que o lugar já  é seu.
Continue a responder a anúncios e enviar Currículos mesmo que esteja numa fase avançada dum processo de recrutamento.
Não desperdice oportunidades mesmo que a oferta de emprego não preencha os seus sonhos, não tenha todas as qualificações requeridas ou corresponda a uma ocupação temporária. Muitas empresas passam os  funcionários competentes e profissionais para os seus quadros.

Verifique as suas Referências

Confira sempre as referências que coloca no seu CV, é suposto emitirem uma boa opinião acerca de si.
Certifique-se que são preferencialmente gestores, diretores, administradores ou chefes, eventualmente alguns colegas e amigos, embora estes últimos não tenham a mesma importância para o ajudar a conseguir o cargo.
Consulte https://net-empregos.blogspot.com/2011/10/vitae-curriculum.html com ideias para melhorar o Curriculum.

Atitude Positiva

Mesmo que esteja insatisfeito com a sua situação apresente sempre uma atitude positiva, veja cada situação como uma oportunidade, nenhum empregador o contratará se for um resmungão.

Agradecimentos

Mesmo que receba uma resposta negativa, aceite o NÃO com educação e simpatia, agradeça a oportunidade de o terem consultado. Pode inclusivamente enviar um e-mail ou carta de agradecimento desejando sucesso no processo de selecção, certamente na próxima oportunidade de recrutamento vão recordar-se de si.

Recursos Pessoais

Use sempre recursos pessoais nos processos de selecção e recrutamento, evite utilizar o correio electrónico da empresa onde trabalha para responder a anúncios, canetas e malas com logótipos ou qualquer outro equipamento que o associe ao seu empregador atual. Caso contrário poderá transmitir a ideia que usa e dispõe dos meios alheios para uso pessoal.

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0 Empresas procuram modelos amadores

Não se trata de nenhuma proposta de emprego mas apenas uma evidência que indica que as pessoas mais atractivas conseguem melhores vencimentos e oportunidades.

As evidências existem, mas provar é bem mais difícil, até porque nas selecções de recrutamento os responsáveis podem actuar inconscientemente ao contratar os candidatos/as mais atractivos fisicamente.

A Constituição Portuguesa e Europeia (Artigo 21º dos Direitos Fundamentais da União Europeia) é muita clara e proíbe todo o tipo de discriminação por razões de sexo, raça, cor, origem ética ou social, características genéticas, língua, religião ou convicções religiosa, opiniões politicas ou de outro tipo, pertencer a minorias nacionais, património, nascimento, invalidez, idade ou orientação sexual.
É comum encontrar em determinados anúncios o requisito de Boa Aparência, no meio de exigências como experiência profissional e curso superior. Esta boa aparência pode ter duplo sentido:

• Boas condições de higiene, roupa e comportamentos adequados;
• Ou algo mais como boas medidas, bom físico e uma cara bonita.

As investigações demonstram que os efeitos da beleza na hora de selecção afectam de igual modo homens e mulheres. Na prática as mulheres sofrem mais pois os padrões de beleza são mais elevados para o sexo feminino, para isso têm contribuído as imagens difundidas pelos meios de comunicação de mulheres modelos esteticamente perfeitas, super maquilhadas e com distúrbios alimentares, cuja fotos são muitas vezes retocadas usando os famosos programas do género photoshop.
O economista Daniel S. Hamermesh e professor da Universidade do Texas em Austin tem realizado nas últimas décadas diversos estudos sobre o impacto da beleza na economia e nas finanças, se os mais belos trabalham melhor e se os casados tem maior ou menor produtividade.
Na sua obra O Valor da Beleza - Porque as pessoas atraentes têm mais sucesso, concluiu que um homem bonito ganha em média mais 17% do que um feio, e uma mulher bonita mais 13% do que uma feia. Durante toda a vida profissional um trabalhador bonito vai ganhar em média mais 186.000€ do que outro com as mesmas características técnicas mas menos atraente.

Que fazer?

• Se acha que é muito feio/a então conforme-se com a situação, mas se detectar alguma injustiça no seu local de trabalho ou entrevistas de recrutamento denuncie-a, nem que tenha de recorrer aos tribunais;

• Se estiver nos padrões médios de beleza pode sempre tentar aprimorar-se para as entrevistas e testes de selecção, vista-se com gosto, peça conselhos ao seu cabeleireiro para tornar ainda mais o seu visual apelativo, use a maquilhagem correcta, lance o seu charme (Mais ajudas em: https://net-empregos.blogspot.com/2012/06/ajuda-ao-desempregado.html);

• Se é um modelo de capa de revista, parabéns, provavelmente, não precisa de se esforçar muito para  atingir as suas ambições.

Pelos vistos a beleza é um atributo raro mas lucrativo, ser feio não é rentável num mundo do trabalho injusto e impiedoso.

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0 Perguntas engraçadas em entrevista

Nas entrevistas de emprego surgem por vezes perguntas engraçadas, estranhas, difíceis e até sem lógica.

O site Glassdoor é uma comunidade onde qualquer um pode partilhar informação sobre o seu trabalho, vencimento, entrevista, aspectos de carreira, avaliação da empresa, ou seja todo o tipo de informação relacionada com o mercado de trabalho. Até à data têm mais de um milhão de participações que já permitem efectuar muitas pesquisas e avaliações sobre empresa, seus salários e condições.

No seu blog acabam de publicar as perguntas mais estranhas a que os seus utilizadores foram sujeitos aquando de uma entrevista de candidatura em 2011, entre parênteses a empresa para a qual estavam a ser entrevistados:

• Quantas pessoas estão a usar o Facebook em São Francisco às 14h30m de 6ª feira? (Google);
• Durante 5 minutos não vou dizer nada, entretenha-me. (Acosta);
• Se os alemães forem o povo mais alto do Mundo, como o pode provar? (Hewlett-Packard);
• O que pensa dos gnomos de jardim? (Trader Joe's);
• O Ghandi daria um bom engenheiro de Software? (Deloitte);
• Que preferia ser: o 1º empregado mas odiado pelos seus colegas ou o 15º e adorado por todos? (ADP);
• Como resolveria o problema da fome mundial? (Amazon.com);
• O que limparia primeiro: o carro, a secretária ou o seu quarto? (Pinkberry);
• A vida fascina-o? (Ernest & Young)?
• Soletre Diverticulitis! (EMSI Engenharia);
• Diga 5 usos para um agrafador sem agrafos. (Evalu Serve);
• Se fosse um programa do Microsoft Office, qual é que seria? (Summit Racing Equipment);
• Como consegue por um elefante num frigorífico? (Horizon Group Properties);
• Pepsi ou Coca-Cola? (United Health  Group);
• Se fosse um Super-Herói que poderes teria? (Rain & Hail Insurance);
• Quantos aviões estão a voar sobre o estado do Kansas? (Best Buy).

Como podem perceber as entrevistas nem sempre são feitas apenas com perguntas racionais, este tipo de questões fazem também parte da avaliação do candidato, da sua forma de improviso, reacção ao inesperado e procura de soluções.

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0 Entrevista: Perguntas e Respostas

Chegou o grande dia da entrevista de emprego, pensou nas perguntas possíveis e na resposta acertada, mas está preparado psicologicamente?

Parece que tecnicamente preparou bem a lição para enfrentar os profissionais dos Recursos Humanos:

• Tem um Curriculum bem elaborado e sabe como detalha-lo;
• Informou-se sobre a empresa recrutadora;
• Conhece os preconceitos e mitos das entrevistas;
• Pensou nas perguntas mais prováveis e leva respostas adequadas.

Mas o que pode desconhecer é que numa simples sessão podem proceder à avaliação do seu perfil psicológico pela forma como responde às questões, mesmo que o detalhe dessa área esteja reservado para os testes psicotécnicos. Analisamos algumas distorções cognitivas mais comuns das respostas dos candidatos e prejudiciais para a sua selecção.

Responsabilidade

Um dos grandes defeitos do ser humano e em especial dos latinos é tentar responsabilizar terceiros pelos seus erros e fracassos.

Imagine que no decurso da entrevista culpa o seu antigo chefe pelo fracasso de um projecto profissional, até pode ser 100% verdade, mas está a proceder a uma acusação cuja outra parte não tem direito à defesa, e a que o entrevistador pode interpretar como uma desculpa da sua parte. Se hoje você se desculpa com os erros dos outros, amanhã provavelmente culpará o seu futuro empregador.

Destino

Igualmente frequente é a tentativa de atribuir o insucesso ao destino, ao azar, à pouca sorte ou a factores ligados à religião como Deus não quis!. Ao justificar algum dos seus comportamentos a factores que não controla passa uma imagem de que o seu percurso profissional ruma à deriva, como de um jogo de roleta se tratasse. Nenhuma empresa quer contratar funcionários cujos procedimentos tem desculpas como as de um jogo de sorte e azar.

Preto e Branco

Não analise a sua vida profissional a preto e branco, sim ou não, bom ou mau. Este defeito, mais comum  nos profissionais da área das ciência e tecnologia, demonstra a incapacidade de valorizar os aspectos positivos nos falhanços ou a oportunidade de melhorar mesmo quanto tudo corre bem. Veja o Mundo a cores.

Razão

Existe sempre alguém que acha que sabe tudo e tem sempre razão. Esperamos que não seja você. Transmitir um mundo perfeito sem erros é cenário de um filme e não corresponde à realidade, admita os seus erros.  Ninguém contrata o Super-Homem, porque ele não existe.

Elimine da sua vida estas distorções cognitivas e enfrente as perguntas de uma entrevista com respostas reais, honestas e verdadeiras.

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0 10 Mitos numa Entrevista - Parte II

10 Mitos numa Entrevista - Parte II

Continuação da 1ª Parte 10 Mitos numa entrevista

Mito 5: Existe sempre a resposta ideal
A forma como desenvolve a sua resposta é quase sempre mais importante do que a própria resposta, se for questionado com um hipotético problema para resolver, tente encontrar uma situação idêntica na sua experiência profissional e conte como a resolveu.

Mito 4: Se tiver boas qualificações a aparência não interessa.
Em muitas investigações sobre este tema ficou provado que o aspecto físico é muito importante aquando da tomada de decisão da contratação. Quem diga o contrário está a mentir. Mesmo inconscientemente todos nós damos importância ao aspecto, mesmo que não seja um modelo capa de revista é impossível não levar em conta o aspecto saudável, enérgico e confiante.

Mito 3: Quando questionado onde se vê daqui a 5 anos deve responder com enorme ambição.

A pergunta dos 5 anos é uma rasteira muito conhecida. Os entrevistadores esperam que você não se acomode profissionalmente mas também não esperam uma ambição desmesurada. Responda com: "Ficarei feliz num emprego desde que esteja em constante aprendizagem e evolução e possa dar uma contribuição valiosa à empresa".

Mito 2: Se a empresa o está a entrevistar é porque a posição está aberta.

Não. O lugar até pode não existir, muitas empresas utilizam as entrevistas para estudar o mercado de trabalho. Perguntam a sua qualificação, experiência, perfil profissional e base de vencimento para obter comparações com o quadro remuneratório interno. Noutras ocasiões até já têm um candidato em mente, mas as entrevistas são apenas para dar um ar oficial à contratação. Mesmo que seja uma entrevista falsa, vale sempre a pena ir, quanto mais não seja pela experiência e desafio, até porque se correr bastante bem, de certeza que o seu contacto ficará em destaque para futuras contratações.

Mito 1: A pessoa mais qualificada é a contratada.

Tal como num encontro amoroso, também numa entrevista se não existir química nada feito. Um candidato menos qualificado mas com a personalidade certa para a empresa e que desperte o interesse do entrevistador, ficará com o lugar. Como avaliar se despertou a atenção?

No fim da entrevista certamente lhe perguntam se tem algumas questões. Se notar que estão com dúvidas acerca de si, pergunte-lhes qual o candidato ideal para a posição? Após a resposta pondere onde poderá ter ficado a dúvida acerca das suas qualificações e acrescente algo mais para colmatar essa falha. Feche assim a entrevista com chave de ouro.

Artigo Original na Fortune on CNNMoney.com

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0 10 Mitos numa entrevista

10 Mitos numa Entrevista de Emprego

Mito 10: O Entrevistador está preparado

O Entrevistador com que vai fazer a entrevista provavelmente está cheio de trabalho e stressado com a tarefa de ter de contratar a pessoa certa, por isso facilite-lhe a vida, respondendo à pergunta típica "Fale-me de Si", respondendo como você pode ser o candidato ideal para o lugar, é óbvio que não deve ter lido o seu currículo vitae, por isso resuma-o em poucas palavras e faça a ligação com o trabalho que procura, responda o que querem ouvir para não ser questionado várias vezes.

Mito 9: A maior parte dos entrevistadores receberam formação especifica

Enquanto que os profissionais de recursos humanos tem formação sobre técnicas de entrevista, a média dos recrutadores não. Mesmo que as perguntas sejam vagas responda com factos concretos, seja especifico mesmo que não o perguntem. Indique 2 ou 3 exemplos de aptidão e experiência que possuí e para o qual o devem contratar.

Mito 8: Seja educado e aceite a bebida

Normalmente tentam ser simpáticos e oferecem uma bebida (café, água ou chá). A não ser que a bebida esteja visível agradeça mas recuse-a, trata-se apenas de simpatia. Em certa entrevista um candidato aceitou um chá, passei metade da entrevista à procura de um saco de chá e a aquecer água, não foi uma experiência agradável. E lembre-se que ao beber líquidos se a entrevista se prolongar pode ter de ir à casa de banho que sinceramente não será muito conveniente.

Mito 7: Os entrevistadores querem logo as suas referências

A não ser que lhas peçam directamente, envie-as uns dias depois por e-mail. Primeiro porque não é fácil saber antecipadamente quais as melhores referência que deve dar para este emprego em concreto, e depois convém preparar os seus contactos com o que deve dizer antes que o empregador lhe ligue.

Mito 6: As suas respostas devem ser curtas

Antes da entrevista deve-se preparar pesquisando sobre a empresa em questão e obtendo o máximo de informação possível, assim será mais fácil argumentar porque é o candidato ideal para o emprego. Não tenha problemas em alongar-se nas conversas, até porque se assim não for o entrevistador tem de lhe fazer mais perguntas (Mito 1) e principalmente porque numa boa entrevista, o candidato deve falar mais de 70% do tempo.

Veja a 2ª Parte dos 10 Mitos numa Entrevista

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