0 Curso de Desenvolvimento Pessoal

O programa TLT-Talentos em Livre Trânsito é vocacionado para pessoas que procuram emprego e é gratuito.

O programa consiste na aplicação de métodos inovadores criados pela SAPANA e baseado em ferramentas de capacitação e desenvolvimento pessoal em 12 passos:

1. Registo e questionários;
2. Passado e presente; 
3. Futuro;
4. Mentores e treinadores;
5. 4Ss;
6. Workshops;
7. Curriculo e carta de apresentação;
8. Entrevista e testes;
9. Oportunidades
10. Recrutadores;
11. Plano de acção e objectivos;
12. Seguimento.

Esta acção destina-se essencialmente a desempregados, de preferência jovens e com educação superior, contudo a idade não é fator decisivo. Critérios como estar inscrito no Centro de Emprego, ser beneficiário de subsidio e duração do desemprego são fatores preferenciais. Os candidatos devem estar disponíveis para participar no total da duração do programa.

Programa TLT

Início: 14 de Janeiro de 2013

Duração: aproximada: 9 semanas

Organizadores

SAPANA - Organização sem fins lucrativos que iniciou a sua atividade em 2009 e foi oficialmente constituída em 2012.

Inscrições

As inscrições para o TLT estão disponíveis entre 14 e 30 de Dezembro 2012 através do preenchimento de formulário online AQUI.

Se tem dúvidas pode contactar os organizadores através do correio eletrónico: tlt@sapana.org

Localização

ISCTE-IUL Global, Av. das Forças Armadas, Edifício 1, 2ºPiso, 1649- 026 Lisboa, Portugal

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0 Mentir no Curriculo

Muitos candidatos costumam exagerar ou colocar informações falsas no seu Currículo Vitae.

As empresas de recrutamento têm consciência desse fato até porque há estatísticas que quantificam  a percentagem e tipo de mentiras.

Segundo os gestores de Recursos Humanos que contactamos, dizem que aparece de tudo, desde as pequenas sobre-valorizações do domínio de línguas até diplomas falsos e inventados.

O emprego tornou-se um bem escasso e por essa razão os candidatos sentem a tentação de colocarem aptidões que não possuem de forma a chamar a atenção das empresas.

As mentiras mais usuais nos Curriculum Vitae são:

• Domínio de língua estrangeira;
• Formação académica inexistente;
• Valorização da experiência profissional;
• Referências falsas;
• Idade;
• Aumento da responsabilidade em cargos anteriores;
• Experiência em informática;
• Passatempos e ocupação dos tempos livres;
• Vencimento no emprego anterior.

Existem ainda outras mentiras como o estado civil, número de filhos, motivos da saída e duração do último emprego.
Diz o velho ditado: Mais depressa se apanha um mentiroso que um coxo, por isso não vale a pena arriscar, porque ao ser descoberto será imediatamente excluído do processo de selecção e ficar na lista negra da empresa de recrutamento. Se os dados falsos forem revelados depois de ter conseguido o trabalho, será provavelmente despedido.
Nunca inclua formação académica que não possui, pois quando tiver de apresentar o certificado ou diploma será descoberto. A fluência de uma língua estrangeira é facilmente comprovada na entrevista quando tiver de manter uma conversa com um interlocutor da empresa. A idade, estado civil ou número de filhos são comprovados através do documento de identificação.

Em vez de tentar colmatar a deficiência do seu CV com uma mentira deve empenhar-se em torná-lo mais eficiente e direccionado para o lugar a que se candidata, como os exemplos que demos em https://net-empregos.blogspot.com/2011/10/vitae-curriculum.html

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0 Modelos Curriculos Vitae

Um factor decisivo na conquista de uma entrevista para emprego é o Currículo Vitae. Não existem modelos de Currículos Vitae, mas tem-se vindo a generalizar e globalizar o modelo Europass.

No entanto a competição é grande e as oportunidades são escassas, imaginem por momentos o papel da pessoa dos recursos humanos que está a seleccionar os CV para a fase seguinte. Provavelmente receberá milhares de candidatos, desses milhares mais de 50% utiliza o formato Currículo Vitae Europass. Não pomos em causa a competência do seleccionador, mas entre alguns telefonemas, pausas para o café, reuniões e outras actividades e depois de olhar para tantas folhas com o mesmo formato, ou o candidato tem uma grande experiência ou ficará esquecido.

Quantas dezenas ou centenas de CV enviou sem resposta?

Hoje mais que nunca é determinante desenvolver novas formas e conteúdos para nos destacarmos no meio da multidão.

Veja o exemplo deste designer francês, criou o seu currículo numa folha, na parte frontal a descrição da experiência profissional, competências formação, etc; do outro lado uma foto da sua cara, no local da boca um código QR (tipo barra de códigos como têm os produtos de supermercado e que todos os smartphones conseguem ler)  com um link para um video na internet. Assista ao video do recrutador dos recursos humanos quando confrontado com este novo tipo de CV.

QR CODE - Content-rich Resume from Victor petit.

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